今年8月广东配资公司，海南省琼海市嘉积中学以“百万年薪+百万住房”选聘校长一事引发公众广泛关注，也被网友戏称为“天价校长”。 12月22日，琼海市公开选聘嘉积中学校长工作领导小组发布公示，根据公示信息，拟任者为陈默，毕业于西华师范大学汉语言文学专业，并且曾任职于成都的一所中学。
公办中学“百万年薪”选聘校长
拟任者公布
根据“琼海市2025年面向全国选聘琼海市嘉积中学校长公告”，琼海市按程序组织实施报名、资格初审、现场资格审查、综合考评、体检及考察等程序后，将拟聘用人选情况予以公示。
嘉积中学校长拟聘用人选陈默，男，大学学历，硕士学位，毕业于西华师范大学汉语言文学专业，高级教师。根据公开资料，陈默曾任四川省一级示范高中成都市武侯高级中学党委委员、副校长等职。
琼海市2025年面向全国选聘琼海市嘉积中学校长公告 来源：琼海市人民政府官网
今年8月，海南省琼海市人民政府官网发布公告，面向全国公开选聘琼海市嘉积中学校长1名，因高达百万年薪和百万住房福利而引发公众广泛关注。
海南省琼海市人民政府官网发布公告，面向全国公开选聘琼海市嘉积中学校长1名 来源：琼海市人民政府官网
公告中“薪资待遇”部分提到，符合办理入编条件并办理入编手续的，除按琼海市现行事业单位人员工资标准执行外，绩效工资单列，总量最高可达到每年80万元。自愿放弃办理入编手续的，实行聘用校长年薪制。聘用校长年薪由基本年薪和绩效工资组成。其中基本年薪按每月15000元人民币（税前，含五险一金）的标准按月发放。绩效工资单列，总量最高可达到每年80万元。
在住房待遇方面，聘用期间，由琼海市政府提供嘉积城区面积120平方米左右的免租金住房1套。全职工作满5年，连续5年考核合格且至少3次考核优秀的，将该住房全部产权赠送聘用人员，价值百万元。
拟聘用人员聘用后在琼海市落户的，配偶、子女可自由选择是否随迁落户。配偶需要随迁就业的，根据原就业情况和个人条件，由用人单位和琼海市有关职能部门帮助协调解决。子女入学可由琼海市教育局统筹安排。
学校官网信息显示，嘉积中学创办于1917年11月，原名“琼崖东路中学”，1923年被升格为广东省重点中学，是当时海南岛唯一的省立中学，也是当时海南岛的最高学府。学校现有在校学生5877人，在职在编教职工451人，专任教师436人，为省一级甲等完全中学。
图为琼海市嘉积中学学校
而该校的前任校长周熙胜，因涉嫌严重违纪违法，上任未满一年就被终止试用。
在公开选聘信息发布两天后，海南省琼海市纪委监委通报称，琼海市教育研究培训中心工作人员周熙胜涉嫌严重违纪违法，接受琼海市纪委监委纪律审查和监察调查。
周熙胜此前担任琼海市嘉积中学党委副书记、校长。2024年9月，琼海市政府公布任免通知：周熙胜同志任市嘉积中学校长（聘期三年，含试用期一年）。2025年7月25日，琼海市政府决定：终止周熙胜同志市嘉积中学校长职务试用。
拟聘人选为“80后”
曾任职于四川省一级示范高中
那这位“天价校长”的拟聘人选，有什么来头呢？
公开资料显示：陈默，中共党员，1982年11月生，2005年7月参加工作，曾任四川省一级示范高中成都市武侯高级中学党委委员、副校长等职，2021年11月正式出任西华师范大学附属中学校长。
12月25日，红星新闻记者联系到了陈默本人，但他表示不方便接受采访。对于新选聘的校长是否入编、何时上任，琼海市教育局的工作人员也表示，目前还处于公示期，不方便透露太多，以公开发布的公示信息为准。
根据成都市武侯高级中学官微2017年9月的一篇推送，陈默当时为该学校副校长、语文学科带头人、中学语文高级教师（破格），担任过四川省安岳中学团委副书记、团委书记、办公室主任；曾获得四川省人民政府教学成果一等奖，资阳市人民政府教学成果一等奖、获得资阳市普通高中教育、教学综合评价学科教学一等奖等；著《高考全真作文》（任编委）、《一材多向，随题应变——高考作文秘笈》（任副主编）等。
2021年11月，陈默正式出任西华师范大学附属中学校长。据澎湃新闻报道，陈默也是在西华师范大学附属中学面向全国公开招聘校长的背景下上任的。彼时，这所由南充市人民政府、顺庆区人民政府、西华师范大学三方共同打造的中学给出的待遇是：基础综合年薪40万元人民币（税前，含“五险一金”个人部分），年度考核绩效最高30万元人民币。在编人员可入编西华师范大学，可任命或提拔为正副处级领导干部。
根据西华师范大学附属中学官微信息，今年8月29日，陈默还以校长身份在该校2025年秋季学期开学工作会上作主题报告。
以“百万年薪”求“好校长”
能让教育更好吗？
以“百万年薪”选聘校长的学校，在海南不只有一所。
同样是今年8月，海南省五指山市教育局发布公告，面向全国公开招聘五指山中学校长1名。在安家费方面，聘用人员办理入职后一次性发放安家费100万元（税前）。
今年8月，海南省五指山市教育局发布公告，面向全国公开招聘五指山中学校长1名 来源：五指山市教育局
接连发布公告以高薪引才，不难看出琼海市有关部门对提升基础教育质量的决心。但网上也有声音质疑，“百万高薪”能否真正换来教育质量的提升？
对此，二十一世纪教育研究院院长熊丙奇表示，实际上，这类高薪引才模式在十多年前就已出现，但从现实效果看，其更多是制造宣传效应。“学校办学质量能否真正提升，关键还要看引进的校长能否融入学校、带动团队。”
熊丙奇指出，学校发展依靠的是整体团队力量。如果校内激励机制不协调，校长与一线教师收入差距过大，可能影响教师队伍的认同与配合，反而难以发挥校长的引领作用。
校长对办学质量的影响，需要系统支持与时间检验，不能仅以薪酬高低来衡量。“高薪引才如果只注重短期声势，缺乏配套制度、团队协同和长期培养机制，效果往往有限。”他观察到，一些地方引进时宣传声势很大，但后续支持不足，几年后若未达预期，人才常黯然离去，导致高薪引才易流于“噱头”。
“此外，如果只注重外部引进，忽视本土队伍的培养，将难以筑牢学校可持续发展的根基。”熊丙奇补充道，“提升办学质量，必须同样重视青年教师队伍建设，完善校内教师发展体系。”
红星新闻记者 张瑾张佳迎
编辑 欧鹏 审核 任志江
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